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內容簡介
絕 招 一 同事上司難相處
一個人從戀愛到結婚成家、從在學校上課到踏入社會工作，及隨著年齡的逐漸增長，交往範圍的逐步擴大等等，所面對的事情也就越來越多，越來越複雜。其中有許多事情更是不容易處理，而這些事情卻直接關係到一個人的工作與生活、名譽，身價以及能否建功立業；凡事能否在生活中逢凶化吉，成為贏家。
由此可見，如何面對這些難處理的事情對每個人來說是很重要的。成功人士的成功之處就在於他們知道該如何面對人生最難處理的事情，並且捨得在這方面下功夫。�
1�怎樣與脾氣大的上司相處
脾氣大、愛發火的上司，大部分屬於那種行事作風嚴苛的人。
他們把完成工作或任務看得很重，在這方面稍微有一點使他不滿意的地方，他就有可能對部屬咆哮或大聲叫罵。這樣的上司大部分心地其實並不壞，在他心情好的時候顯得很隨和，甚至會有點靦腆，只是一旦發起火來，很難控制自己。哪個部屬要是撞到上司的「火山口」上，不燒傷也得疼一陣子。
在這樣的上司手下工作，常會遇到他發脾氣，處理不當便會影響你工作的心情及和上、下級關係的和諧，因此要學會與之相處的藝術，這於己於他都有利。該如何與脾氣大的上司友好相處呢？你可從以下幾方面著手：
（1） 管好「火源」
脾氣大的人，往往性子比較急躁，肚子裏裝不得一點事，容易發火，一點就著，一碰就響。
與這樣的上司相處，你要瞭解他的性格特點，同時要理解他。
他不是對你特別過意不去，你呢，就像面對著一堆易燃物品，要切實管好「火源」，認真做好本份上的工作，上司交辦的事，不拖延耽擱、辦事利落些；事前做好各項工作的準備，另外說話不要太嗆。
總之，不要故意「放火」，也盡力避免任何的摩擦「點火」，這樣上司的脾氣也就沒有那麼多機會發作了。
（2） 讓火氣發出來
當部屬遇到上司發火時，最好的辦法就是硬起頭皮來洗耳恭聽。正確則虛心接受，不對則事後再找機會向上司說明，如果馬上辯解就像是在火上澆油一樣。上司正在火頭上，理智最容易受情緒的支配，很難冷靜地分析問題和聽取意見，許多人正是在「一怒之下」做出許多遺恨千古的事情。
你必須明白，向情緒尚處於激動狀態的上司所作的任何辯白，在效果上都是徒勞無功的，而且會適得其反。再說，「火」壓在心中，無論對誰都是很難受的。現代醫學更證明了宣洩對身心健康的重要作用。也許你用某種手段僥倖使上司壓住了火氣，但它遲早還是會在另一處或另一時爆發的，而且火力可能更旺，更不利於解決問題。所以偶爾當上司的「出氣筒」，對上司有益，對部屬也有利。
（3） 把握機會規勸
一般情況下，人們發完脾氣後，或多或少會有些後悔和自責的，許多上司也會為自己不能「控制情緒」而感到有些懊悔，部屬不妨利用這個時機，規勸上司，講明常發脾氣對身體、對同事和對工作帶來的不利影響，請上司遇事要冷靜、理智，正因為上司此時心裏懊悔，所以他才能夠接受部屬的規勸。
（4） 事後再解釋
不管上司發脾氣有沒有理由，也不管你有多少正當理由，在他火氣正盛之時，再多的解釋也是多餘的。你可以在上司發完脾氣後，再找個合適的時間來做解釋。如果部屬的確做錯了事，一定不要羞於再見到上司，或害怕再被訓一頓。高明的上司是絕不會為同一個問題動兩次肝火的。但部屬在事後地檢討和反省卻是十分必要的。它表明，你並沒有忽視上司的話，你有了自我反省並希望有機會進行改正。此時，上司必然會說：「其實昨天我的態度也不好……」這樣，他就不會苛刻地要求你了，相反，作為對你「態度不好的」補償，他可能較平常更為寬容和大度。
如果上司對部屬的責難是錯誤的，部屬就更應該在事後澄清，洗去不白之冤。但是，雖然真理在手，部屬仍是要講究方法及技巧的。這裏，為你提供一個小小的技巧，就是先承認自己的一點錯誤，然後再話鋒一轉，向上司解釋事情的真相和原委。為何要先承認自己的一點錯誤呢？道理很簡單，那就是給上司一個臺階下。否則，這就等於說上司原先的訓斥是毫無道理的，完全錯誤的，這自然會使上司在心理上無法認同。
沒有心理上的認同，那你後面的解釋自然就不會被悉心聽取。但使上司有尊嚴感，就會防止他為獲取尊嚴而採取不利於你的行動。況且，每一個部屬都不一定是無可挑剔、沒有錯誤的，而上司的斥責也不一定都是錯的。
（5） 拿出事實和行動
事實勝於雄辯，行動勝於狡辯。有時候，上司發脾氣，我們只有拿出事實和行動來，才能熄滅他的火氣。如果上司是因為你的工作出了問題而大發脾氣的，你應該馬上行動起來，採取措施補救和改正。上司看到他的話已起了作用，火氣就消去了一大半。如果上司發脾氣沒道理，使你受了委屈，你有確切事實可以證明，那你不妨堅持一下自己的看法。
用事實而不是解釋來證明自己沒錯。但要注意方式，不可過於激烈，要沈靜自信，並且言簡意賅對待上司的火氣，不管上司發脾氣是否有道理，但他畢竟是上司，從維護上司尊嚴的角度來說，部屬應該用正確的方法來面對上司發脾氣的狀況。
另外提供下列幾點給您作參考：
1. 不要馬上反駁，或很生氣的離開。
2. 不中途打斷上司的話。
3. 不要表現出漫不經心或不屑一顧。
4. 不要文過飾非，嫁禍於人。
5. 不故意嘲笑上司。
6. 不用刻薄的含沙射影的語言給上司某種暗示。
7. 不對上司進行反面批評。
8. 不轉移話題，假裝沒聽懂對方的話。
9. 不故作姿態，虛情假意。
10. 不灰心喪氣，影響工作。
目錄
絕 招 一 同事上司難相處
絕 招 二 如何巧妙送禮
絕 招 三 生意就像談戀愛
絕 招 四 借 力 使 力
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詳細資料
- ISBN：9867726332
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 208頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
目前安卓應用市場中有很多號稱可以給手機SoC晶片「超頻」的軟體，如setCPU等軟體，種類繁多，還有MTK與高通平臺上專門用來給手機開核提速的軟體，這些軟體能對手機CPU進行超頻到底是否靠譜？是實用還是騙局？ ...MTK Mode超頻軟體 ...MTK CPU-Test超頻工具 頻率 我相信對電腦這方面有點了解的朋友都應該知道，電腦中所有設備工作的頻率必須協調統一，於是就有了外頻這個概念，其本質就是主板上的一顆晶振，頻率大多是100MHz，主板上多數設備與這個頻率統一，實現協同工作。 ...電腦主板上的BCLK發生晶振 而CPU、內存等設備由於工作速度較快，會在基礎頻率（BCLK）的基礎上翻倍，比如基礎頻率100MHz，CPU倍頻48，那麼CPU實際最高頻率就是4800MHz也就是4.8Ghz，內存同理。 ...傳統電腦主板BIOS介面的超頻設置選項 而我們超頻的原理大多是調整CPU和內存的倍頻（關於超頻可以去看我之前的文章，講述哪些平臺可以超頻），隨後為保證系統穩定性會適當上調內存和CPU的電壓。一般情況下不會去超基礎頻率，因為這會導致主板外頻變動，所有主板設備的基準頻率都發生改變，可能導致平臺不穩定。 手機處理器能超頻？ 先給結論：絕對不可能。 與電腦一樣，手機上也有時鐘晶振，這個晶振就是產生手機上的基礎頻率的，手機CPU同樣有倍頻，這個倍頻是SoC內部記錄的，在整個生命周期中都不會變化。 主要原因是手機大多是ARM生態，這個生態平臺會決定著智慧型手機高度由OEM廠商定製，無論是硬體方案還是作業系統，SoC的引腳定義等參數都幾乎不具備通用性，智慧型手機的CPU核心電壓都不可能改變，倍頻和外頻更是出廠就已經釘死，手機可沒有電腦一樣的bios可以動很多高級參數。 ...高度定製化的arm生態 ...諾基亞某手機主板晶振 如果手機支持超頻還需要額外的部件儲存電能、為器件供電，還需要優化模具去照顧散熱，這對手機這種注重輕薄、長續航，使用環境極其多樣的便攜性設備來說簡直就是不可能，更沒有必要。 ...手機液冷熱管SoC散熱 手機上的「超頻」軟體到底幹什麼用？為何存在？ 雖然這些所謂的手機「超頻」軟體肯定沒法改變手機SoC晶片的實際最大頻率，因為他們無法改變手機平臺的基礎頻率和晶片倍頻，但是他們確實可以一定程度的提升某些手機SoC晶片的性能。在開始講述正式內容前也給大家看幾張圖片。 ...「一核有難，九核圍觀」 ...遊戲都卡了CPU竟然要麼休息要麼占用率極低 這兩幅的第一幅尤其指的是聯發科MT6797也就是Helio X20 SoC，這是一款聯發科決定衝擊高端的旗艦SoC，擁有10個物理核心，包含arm的A53中小核、A72大核，頻率也是很高，採用20nm HPM製作工藝，參數十分令人讚嘆，令人感覺就是一款高端SoC。 ...定位高端的「MTK Helio X20」 然而這款SoC無論是跑分還是實際體驗都令人大跌眼鏡，發熱量也不算低，然而這款2016年發售的發燒級10核心SoC竟然被2015年的雙核A9處理器直接吊打，無論是多核還是單核性能都很低（當然蘋果是貴啊...），大部分同定位的高通驍龍SoC也遠超了MTK Helio X20，這一切的主要原因都是聯發科和眾多採用該型號Soc的智慧型手機廠商進行的坑爹操作。 ...雙核蘋果A9碾壓聯發科10核Helio X20 ...跑著遊戲，10個核心就1個在幹活 著名的「一核有難，九核圍觀」就是從這時開始的，手機廠商與MTK為了散熱和功耗續航優化進行的過於保守的核心調用配置直接導致在急需CPU和GPU性能的情景中，Helio X20仍然無法釋放所有動力，而是「保存實力」，只調用一兩個性能中下的核心糊弄。 此後聯發科更是被爆出跑分作弊，外媒發現聯發科在自家SoC晶片及提交給手機廠商的方案中內置了白名單庫，而白名單裡面寫著的正是各個跑分軟體，如魯大師、安兔兔、geekbench等，在檢測到應用處在白名單內時，SoC就會忽略一切散熱、續航因素，全速運轉，得到最「美麗」的成績。 ...被外媒披露的聯發科白名單庫 當然，眾多手機/SoC廠商都被爆出跑分作弊，如華為、一加等國內手機廠商赫然在列，這些進行跑分作弊的手機廠商的手機型號紛紛被GeeKBench等跑分軟體拉入黑名單，公開示眾。而這時就有人開始想，如何讓SoC在日常使用場景中也能拿出跑分時的精神頭？這樣不就能獲取極佳性能了嗎？ ...被著名跑分軟體GeekBench示眾的進行「跑分作弊」的手機廠商及型號 解決方案 既然SoC有很好的實力，只是為了照顧續航、發熱等因素故意限制了性能發揮，那麼，我們能不能通過某些方式解除這種限制，手動令其火力全開，發揮最高性能呢？各種所謂「超頻」的軟體應運而生，他們的主要工作就是： 解除鎖核限制，開放全部核心 解除鎖頻限制，開放最大頻率 由此可見，這些所謂的「超頻」軟體，並沒有「超」頻，而是解除了手機廠商與SoC廠商的限制，讓其在日常使用場景中也能達到跑分時的工作勁頭，從而提升我們的日常體驗。 ...支持手動控制MTK CPU頻率與核心數的第三方工具 除了聯發科，高通驍龍也有類似的工具，只是運用較少。這種工具可以讓用戶按照自己的意願去隨意調整核心開啟情況以及運行頻率，可以更加貼切自己的使用場景。比如： 大型遊戲時核心全開頻率最大 日常使用時自動分配或中等開啟 待機時全力鎖核降頻省電 此類工具的弊端 手動開啟所有核心以及最大頻率肯定存在一些弊端，否則手機廠商和晶片設計者為何不直接就開啟？幹嘛還要限制來限制去去找來罵名？下面就讓我們一起看看。 第一點很好理解，開啟全部核心肯定會令設備發熱更加嚴重，畢竟CPU內部脈衝數量增多，晶片發熱量肯定要加大。這時如果設備PCB性能以及模具散熱優化欠佳，就極易導致設備出現不穩定情況，某些元器件在高溫下的故障幾率很高。長期高溫，設備壽命必受影響。 ...高燒不退的SoC 第二點就是續航了，CPU工作的核心數量增多、頻率增高肯定增加耗電，電池的續航能力肯定要下降，長期這樣使用，電池充放電此處會顯著增加，由此導致的電池損耗也會增加，電池壽命會顯著下降，導致續航時間越來越短，嚴重影響使用體驗。 ...電池電量快速下降 關於ROOT 之所以要單獨說ROOT，是因為大部分這類解除鎖頻鎖核的軟體都需要ROOT權限。如今的Android不像從前那樣，權限十分開放，目前谷歌正在逐步收回安卓權限，想要實現某些高級功能只有ROOT設備甚至安裝Xposed框架才能支持。 ...SetCPU軟體正在請求ROOT權限 目前ROOT安卓設備也變得十分困難，從前的普通ROOT工具在現在Android 8/9/10時代幾乎沒有半點用處，現在想ROOT一臺Android手機需要申請解除BootLoader鎖，刷入一個第三方的Recovery程序比如TWRP，接下來刷入SU之類的的ROOT包才能實現ROOT。 ...如今的高版本Android手機ROOT需要Recovery刷入ROOT包 ROOT後的安卓設備由於用戶甚至很多應用程式都可以獲取ROOT權限，都可以對系統底層文件隨意編輯，無論是用戶誤操作還是惡意程序的蓄意破壞，底層系統數據被篡改都會導致系統的安全性和穩定性面臨巨大威脅，使用戶隱私被暴露。如果我們下載了被惡意篡改過的開核解鎖頻軟體，授予ROOT權限給這些軟體風險難以想像。 ...各種惡意軟體在已經ROOT的設備上會更加橫行霸道 而大多數Android手機廠商都會拒絕為已經獲取ROOT權限的手機提供售後服務，這將導致你不得不去街邊那些沒有保障的小店去維修你的本來在保、可以享受官方維修甚至可以免費換新的設備，對我們自己的權益都有損害。 總結 如今安卓手機及SoC廠商對性能的優化已經十分完善，開啟系統內置的： 性能模式 均衡模式 省電模式 等功能遠比使用權限不足的「超頻」軟體以及冒著系統變磚、失去保修的風險去ROOT的方法可靠得多。 本文全文原創，如需轉載請註明。
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